Tiêu chuẩn ISO 30415

ĐÁNH GIÁ VIỆC TRIỂN KHAI NGUYÊN TẮC ĐA DẠNG & HÒA NHẬP ISO 30415

Hướng dẫn ISO 30415 về đa dạng và hòa nhập (D&I) được ban hành vào tháng 5 năm 2021 bởi ISO

ISO 30415:2021 Human resource management — Diversity and inclusion Quản lý nguồn nhân lực – Đa dạng và hòa nhập

Các khái niệm về sự đa dạng và hòa nhập đang nổi lên trên toàn thế giới như một giá trị cơ bản tại nơi làm việc, là xương sống cho các chiến lược bền vững và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR), đồng thời là một công cụ để cải thiện khả năng phục hồi và danh tiếng.

Sự đa dạng đề cập đến các đặc điểm xác định sự khác biệt và tương đồng giữa các cá nhân và ảnh hưởng đến bản sắc cũng như quan điểm mà các cá nhân mang theo khi đến nơi làm việc. Thay vào đó, sự hòa nhập đề cập đến tập hợp các thực hành hòa nhập đối với tất cả các bên liên quan có mặt trong bối cảnh của tổ chức.

Mục tiêu của hướng dẫn ISO 30415 là cung cấp cách tiếp cận để giải thích chủ đề D&I thông qua việc tích hợp các nguyên tắc đa dạng và hòa nhập trong các tổ chức chủ yếu ở các lĩnh vực sau: Văn hóa hòa nhập; Quản lý vòng đời nguồn nhân lực; Thiết kế, phát triển và cung cấp sản phẩm và dịch vụ; Quản lý chuỗi cung ứng; Quản lý và sự tham gia của các bên liên quan, khuyến khích xác định rõ ràng về vai trò và trách nhiệm trong tổ chức cũng như chú ý đến bối cảnh D&I của chính tổ chức đó.

MỤC TIÊU VÀ LỢI ÍCH

Hỗ trợ các tổ chức có ý định đưa ra một khuôn khổ chính thức và tích hợp cho các sáng kiến của họ trong lĩnh vực D&I
Tăng cường tiêu chuẩn hóa trong lĩnh vực D&I và tính bền vững cũng như khả năng so sánh của các hành động
Thúc đẩy một thuật ngữ chung trong lĩnh vực đa dạng và hòa nhập
Cung cấp hướng dẫn về việc xác định các vấn đề và sự tham gia của các bên liên quan
Cung cấp hướng dẫn tự đánh giá mức độ tích hợp các nguyên tắc D&I áp dụng cho tất cả các tổ chức (tư nhân và công cộng thuộc các lĩnh vực khác nhau)
Hỗ trợ giải quyết các vấn đề công bằng được nhắc lại trong mục tiêu EU thế hệ tiếp theo và mục tiêu SDG của Liên hợp quốc